2023-06-06 14:19發(fā)布
若已發(fā)生糾紛，首先安撫員工情緒，與員工面談，了解勞動(dòng)糾紛的起因，員工的述求。其次，以《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，制定出員工解決勞動(dòng)糾紛的方案（如補(bǔ)償金等），報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。最后，與員工協(xié)商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏，漫天要價(jià)的...
結(jié)合法律法規(guī)辨識(shí)做好制度建設(shè) 行之有效的企業(yè)制度是依法治企的基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)行法制化管理的重要手段?！ 」咀⒅貦C(jī)制管理，用制度規(guī)范行動(dòng)，依法定制，依法治企，不斷健全企業(yè)法制化管理體系?！ ∈紫燃訌?qiáng)法律法規(guī)的辨識(shí)力度，結(jié)合法律法規(guī)辨識(shí)的結(jié)果...
據(jù)公安部官網(wǎng)，10月8日，公安部新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)會(huì)同國家醫(yī)保局、國家衛(wèi)健委聯(lián)合部署開展依法打擊欺詐騙保專項(xiàng)整治行動(dòng)的工作舉措和成效等情況。 今年4月9日，公安部會(huì)同國家醫(yī)保局、國家衛(wèi)健委等部門聯(lián)合部署開展依法打擊欺詐騙保專項(xiàng)整治...
刑法并沒有沒有規(guī)定造謠罪，只有誹謗罪。 誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 首先，誹謗罪的主體只能是個(gè)人，不能是單位。 其次，行為人必須有捏造、散布事實(shí)的行為，且情節(jié)嚴(yán)重。 否則很難認(rèn)定構(gòu)成...
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示和中共中央、國務(wù)院《關(guān)于開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭的通知》精神，中央政法委、中央綜治委、公安部近日印發(fā)《關(guān)于集中打擊整治農(nóng)村賭博違法犯罪的通知》，要求各地各有關(guān)部門在春節(jié)前后集中打擊整治農(nóng)村賭博違法犯罪，將操縱、...
互金整治辦和網(wǎng)貸整治辦于近日印發(fā)《關(guān)于網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型為小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱意見）?？梢悦鞔_的是，當(dāng)前網(wǎng)貸行業(yè)的工作重點(diǎn)就是以化解存量風(fēng)險(xiǎn)為主。此次意見明確要求，擬轉(zhuǎn)型網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)設(shè)立的全國經(jīng)營的小貸公司注冊資本不低于...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
1. 借不借錢給領(lǐng)導(dǎo)是一種態(tài)度，全然在你的選擇，你要知道主動(dòng)權(quán)在你的手上，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)就高你一等，他能夠拉下面子向你這個(gè)下屬借錢，而不去向他的那些朋友、同學(xué)、同事借錢，說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在為人處世上是有問題的。 要先向單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)周圍的...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
編者按 信訪是公民的權(quán)利，保護(hù)自身合法權(quán)益無可厚非，必須依法合理表達(dá)訴求。對自己的訴求必須有理性的判斷，是否確實(shí)合理合法，解決是否具有現(xiàn)實(shí)性，切忌較死理兒，甚至胡攪蠻纏、無理取鬧、不達(dá)目的誓不罷休，極端的上訪不但不能解決問題，反而要承擔(dān)法律...
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上訪人敲詐派出所所長：不給錢就進(jìn)京上訪
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