入職不久 期間領(lǐng)導多次在凌晨、半夜發(fā)微信消息過來 次數(shù)多達四五次 其中包括、欣賞、不許告訴其他人否則開除工作等警告性詞語。因給員工造成嚴重心理負擔及不適，后主動找領(lǐng)導當面談話一次，員工明確表達微信事件對本人造成了不良心理影響和不尊重，領(lǐng)導也答應以后都是同事關(guān)系。安靜幾天后，又凌晨發(fā)微信，說只是覺得員工漂亮等詞、之后連續(xù)多天半夜發(fā)微信甚至打語音電話，請問1、這是否構(gòu)成工作期間用人單位對員工警告、騷擾等侵犯勞動者合法權(quán)益的情形？2、員工是否能因此理由提交離職申請？3、領(lǐng)導故意用合同約束不同意員工離職或?qū)⑵涓嫔戏ㄍ?，那么員工的微信聊天記錄是否能成為證據(jù)與之抗衡？感謝答疑！