勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗?；　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等?！　∑渲校ㄒ唬?、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 原問題：《無勞動合同去勞動仲載需要帶什么資料》