2023-06-06 17:22發(fā)布
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)２０２１年國(guó)慶節(jié)放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調(diào)休，共７天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨?、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班?。p休的情況，各地根據(jù)當(dāng)?shù)?..
試用期無(wú)限制延期下去是否合法 試用期最長(zhǎng)期限是六個(gè)月，如果無(wú)限制延期的，是違法的。 試用期的法定期限是多久 根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得...
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過(guò)6個(gè)月的...
1.勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些 原發(fā)布者：中華書文館勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別，但是我國(guó)法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
?離職分為主動(dòng)辭職與被辭退兩種方式，勞動(dòng)合同法中對(duì)離職有明確的規(guī)定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)辦理，下面瑞律小編為大家整理編輯勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
小編為大家收集2012年最新的試用期合同，及試用期合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望試用期合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同...
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試用期無(wú)限制延期下去合法嗎
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