2023-06-06 11:33發(fā)布
不可以,員工提交了書面辭職報(bào)告后,如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間,視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會產(chǎn)生負(fù)面影響,其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成,想讓員工立即走人的話,應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
根據(jù)我國《快遞市場管理辦法》第二十條規(guī)定 在快遞服務(wù)過程中,快件(郵件)發(fā)生延誤、丟失、損毀和內(nèi)件不符的,經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定,依法予以賠償。企業(yè)與用戶之間未對賠償事項(xiàng)進(jìn)行約定的,對于購買保價(jià)的快件(郵件),應(yīng)當(dāng)按照保價(jià)金...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)和材料: 1、勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商...
您好,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!祝您生活愉快!如何處理員工向勞動局投訴單位拖欠工資拖欠員工工資本來就是單位的不對,所以這個(gè)事一旦被員工投訴到勞動局,單位肯定是需要賠償?shù)?,如果你的單位還是沒有注冊違法經(jīng)...
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
一、根據(jù)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時(shí)可以請求解除勞...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
第一,與申請人進(jìn)行協(xié)商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同,無法簽訂的,發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng),你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)...
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