2023-06-06 08:01發(fā)布
法律規(guī)定 要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動關系的存在,比如工作證、工作服等;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算...
依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
依據勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得病),已經長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
第一,合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的,視為自動轉正,工資按正式用工發(fā)放??梢砸笱a發(fā)正式用工2個月的工資差額;第二,自然已經是正式用工了,但是單位辭退不一定要提前30天通知,要看辭退你的理由,請說明;第三,依...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
沒有簽勞動合同辭職
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:56法律規(guī)定 要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動關系的存在,比如工作證、工作服等;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算...
公司載員安勞動法可以有賠償金嗎
來源:精選知識 時間:2021-12-26 15:56依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
逾期不續(xù)簽勞動合同怎么辦(合同到期不續(xù)簽違反勞動法嗎)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:52依據勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算,勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資
來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:44未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...
工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源:債權債務 時間:2022-06-14 21:17上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
提前30天通知辭職并已離職,法院判決合同在6個月后解除
來源:合同事務 時間:2022-02-14 08:45司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
返聘人員重病是否發(fā)放工資?
來源:其它 時間:2022-05-16 14:42公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得病),已經長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
離職補償逾期(違約離職賠償)
來源:精選知識 時間:2022-12-20 07:50第一,合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的,視為自動轉正,工資按正式用工發(fā)放??梢砸笱a發(fā)正式用工2個月的工資差額;第二,自然已經是正式用工了,但是單位辭退不一定要提前30天通知,要看辭退你的理由,請說明;第三,依...
合同到期不續(xù)簽也沒讓離職(合同到期不續(xù)簽也沒讓離職案例)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:56單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提...