2023-06-06 20:50發(fā)布
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
工資是由底薪 提成 高溫補貼-罰款-社保組成，廈門地區(qū)底薪為1600元；提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計單量的白跑一趟)；高溫補貼你當(dāng)月總量量小于1500單補貼為260元，1500單以上補貼為300元。月休4天工作時間就是26天或者是...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是不是可以按員工請病假來發(fā)放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
兩種算法都不合理。 員工每月工資=（員工每月工資÷每月平均上班天數(shù)）×（上班天數(shù) 代薪假） 每月平均上班天數(shù)多數(shù)是按照22天計算。
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，工作時間8小時，可以接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。 工資通知應(yīng)該怎么寫（參考）： 一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。 二、調(diào)資辦法 (一...
幼師工資多少一個月 1、一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300－1500，有特色也要看你帶什么，生源怎么樣，那樣能拿到1800－2500左右，這是最普遍的情況。 特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內(nèi)代課，通常也有很多機會自...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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