2023-06-06 17:26發(fā)布
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問(wèn)題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來(lái)更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
一、受強(qiáng)制措施是否享受年休假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施，但沒(méi)有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請(qǐng)事假累計(jì)20天上且不扣工資等以情形除外。《職工帶薪年休假條例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
勞動(dòng)法是每個(gè)人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工！小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)法里面到底都有什么假期？ 1喪假 《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）...
案情簡(jiǎn)介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
1.我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)《休假條例》）全文公布，這兩項(xiàng)法規(guī)于12月7日經(jīng)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2...
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國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假(勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定)
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法律法規(guī)事假每月幾天(勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 18:471.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等休多少天你真的清楚嗎？
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請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 08:491.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
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強(qiáng)制措施期間是否扣除年休假
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員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 15:44田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)法里面有哪些假
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員工請(qǐng)事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:53案情簡(jiǎn)介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
關(guān)于假規(guī)定的法律法規(guī)(我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的)
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