2023-06-06 17:43發(fā)布
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
事業(yè)編的試用期時(shí)間是12個(gè)月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十三條：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 注意事項(xiàng) 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作...
南山幼兒園教師聘用合同書聘用單位：南山幼兒園受聘人員： 身份證號(hào)碼： 南山幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從 年 月日...
一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 2、第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面...
事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級(jí)人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...
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