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        勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作廢了嗎?

        2023-06-06 13:50發(fā)布

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          來源:其它 時(shí)間:2021-08-28 16:35

          1.職業(yè)病防治八條規(guī)定廢止了嗎 本法規(guī)已于2017年3月6日被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第89號(hào)《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于修改和廢止部分規(guī)章及規(guī)范性文件的決定》廢止,自公布之日起施行。 《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》已經(jīng)2015年3月23日...

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          1.2019 新交通法將于幾月開始執(zhí)行 2013年道路交通管理部門實(shí)施新2113的《道路交通安5261全法》后,我國關(guān)于機(jī)動(dòng)車駕駛4102證使用方面的規(guī)定,目前只有1653公安部頒布的部門規(guī)章《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》(公安部123號(hào)令...

          單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢-單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢了嗎

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-09-30 10:20

          隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,生活水平的提高,越來越多的單位開始重視員工的福利待遇,其中,年休假是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。然而,在實(shí)際工作中,由于各種原因,部分員工未能按照規(guī)定時(shí)間休假,這就導(dǎo)致了一種現(xiàn)象:單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢。那么,單...

          人力資源法律法規(guī)廢止(人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了)

          來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 03:03

          1.人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了 查看人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定人力資源社會(huì)保障部令第7號(hào)《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第50次部務(wù)會(huì)...

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          來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:07

          1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...

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          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 10:37

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          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 19:33

          1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》共分5章36條,對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍、職責(zé)義務(wù)、監(jiān)察事項(xiàng)、案件管轄、方式程序、法律責(zé)任等方面均作了明確規(guī)定。 一是明確了《條例》適用范圍。根據(jù)目前勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍...

          深圳人事管理相關(guān)法律法規(guī)(人事方面的法律法規(guī))

          來源:其它 時(shí)間:2021-08-26 23:39

          1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...

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          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:18

          1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化,切合實(shí)際:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化;二是派遣單位的用工形式。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了...

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          來源:其它 時(shí)間:2022-07-13 12:12

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