1.人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了

查看人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定

人力資源社會(huì)保障部令第7號(hào)

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第50次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

附件1 ：廢止的人力資源和社會(huì)保障規(guī)章目錄

附件2 ：修改的人力資源和社會(huì)保障規(guī)章目錄

部 長(zhǎng) 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

2.違反行政處?kù)窂U止了嗎

已經(jīng)廢止。違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法，2010年11月12日，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部令第7號(hào)予以廢止。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第 7 號(hào)

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第50次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部 長(zhǎng) 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定》

按照《中華人民共和國(guó)立法法》規(guī)定和國(guó)務(wù)院有關(guān)要求，我部對(duì)現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障規(guī)章進(jìn)行了全面清理。經(jīng)研究，決定廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章。現(xiàn)將廢止和修改的規(guī)章目錄予以公布。

原勞動(dòng)部，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法，勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)，1995年1月1日施行，廢除理由：已被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)代替。

3.人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了

查看人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定

人力資源社會(huì)保障部令第7號(hào)

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì)保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第50次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

附件1 ：廢止的人力資源和社會(huì)保障規(guī)章目錄

附件2 ：修改的人力資源和社會(huì)保障規(guī)章目錄

部 長(zhǎng) 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則廢止了嗎

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，2009年1月1日予以公布，并自公布之日起施行。

根據(jù)該《規(guī)則》第五十六條、第五十八條之規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則未作規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議仲裁涉及事項(xiàng)，依照 《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動(dòng)部頒布的 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》同時(shí)廢止。

至此，尚無(wú)法律、法規(guī)等規(guī)定《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》廢止，其現(xiàn)行有效。

5.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則廢止了嗎

人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》沒(méi)有廢止，廢止的是1993年10月18日原勞動(dòng)部頒布的 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》，被《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》取代。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào) 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長(zhǎng) 尹尉民二○○九年一月一日勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則二○○九年一月一日第一章 第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員法）、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。 第三條 仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

第四條 勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

第二章 一般規(guī)定 第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。 第六條 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

第七條 代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 第八條 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。 第十條 在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： （一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； （二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； （三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

第十二條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

第十三條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人。 對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。 第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。 第十五條 當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在案件開(kāi)始審理時(shí)提出；回避事由在案件開(kāi)始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

被申請(qǐng)回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。 第十六條 仲裁。

6.人力資源管理師取消了嗎

人社部負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格，一律取消；有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類(lèi)資格，如果與國(guó)家安全、公共安全、人民生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或者自身不宜采取職業(yè)資格方式進(jìn)行管理的，將建議按程序提請(qǐng)修改法律法規(guī)后，予以取消。根據(jù)下一步的清理計(jì)劃，國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)、全國(guó)性的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格，原則上予以取消，確實(shí)需要保留的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，納入國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理。水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格由政府部門(mén)制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，具體認(rèn)定工作逐步移交給行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)承擔(dān)。

依照此原則看的話，有可能會(huì)被取消，即便是保留下來(lái)，也不歸國(guó)家認(rèn)證了，全部交給行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)，含金量可想而知。如果已經(jīng)考過(guò)了就當(dāng)個(gè)資歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷吧，要在考中的好好復(fù)習(xí)考過(guò)了也對(duì)得起自己的努力，要是沒(méi)報(bào)考的還是在等等，15年估計(jì)就差不多要清理完了。本人有本證書(shū)，一直閑置，當(dāng)初說(shuō)是可能會(huì)成為職業(yè)門(mén)檻，現(xiàn)在看來(lái)也無(wú)意義了

7.人力資源管理活動(dòng)中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、城市居民最低生活保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、住房公積金管理?xiàng)l例等；三，司法解釋和部門(mén)解釋層面：最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法解釋?zhuān)ㄒ唬?、（二）、（三）、（四），原勞?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)等；五，部門(mén)規(guī)定層面：如原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)人社部有關(guān)人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書(shū)店查找關(guān)于勞動(dòng)合同或人力資源工具書(shū)，要最新的，里邊會(huì)很全的。

8.人力資源管理師是否已經(jīng)取消

沒(méi)有取消。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

擴(kuò)展資料

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件

（一）嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制。

（二）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（三）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；

4、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（四）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

參考資料來(lái)源：搜狗百科-人力資源管理師（職務(wù)的一種）