2023-06-06 17:31發(fā)布
在同一單位連續(xù)工作滿10年,員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽,勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日,連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
因?yàn)轭櫦昂⒆?,我們雖然分居但沒(méi)有正式離婚。現(xiàn)在孩子大了,我想結(jié)束這段婚姻,但丈夫開(kāi)價(jià)很高,揚(yáng)言除非我滿足他的條件,不然他一定拖著不讓我順利離婚。 龔女士可以提供同事、鄰居的證人證言,來(lái)證明他們夫妻確實(shí)分居兩年,如能證明分居滿兩年,就可以說(shuō)明...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最高是補(bǔ)償12年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算,工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資,滿十年賠10個(gè)月的平均工資,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,半年以前不滿一年的,按照一年計(jì)算。 用人單位辭...
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?員工...
如果超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,員工可以隨時(shí)要求離職,不用提前遞交辭職報(bào)告,不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
導(dǎo)讀:不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,但不能終止的情形有10種,千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱:作者/...
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