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2023-06-06 05:01發(fā)布
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分...
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
一、原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》了規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我...
來源：人社部網(wǎng)站、每天學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年1月1日）：注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年1月1日。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律知識(shí)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基...
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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逾期不支付工資的罰款 逾期不支付工資的罰款合法嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-11-17 17:23拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分...
工資逾期不支付賠償 工資逾期不支付賠償怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-04 21:19及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...
逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-27 05:33延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-08 10:54案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
單位沒活干,老板讓回家歇著,用人單位仍應(yīng)該按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)!
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:33一、原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》了規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低...
最低工資規(guī)定(中華人民共和國最低工資規(guī)定)
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全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2022.1.1），工資低于這個(gè)數(shù)，單位違法！
來源：其它 時(shí)間：2022-01-21 11:35來源：人社部網(wǎng)站、每天學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年1月1日）：注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年1月1日。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律知識(shí)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基...
員工違法公司可以停發(fā)工資嗎(公司有權(quán)利停發(fā)工資嗎)
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公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？
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