2023-06-06 06:39發(fā)布
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
很多情況下，勞動(dòng)者在意外中因公受傷，既要申請(qǐng)工傷賠償，又要考慮自己的勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制，會(huì)不會(huì)因?yàn)樾蒺B(yǎng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而遭到辭退，那就真的是雪上加霜了。那么工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制。工傷賠償協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制嗎 根據(jù)《工...
1.企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
1.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī) 憲法、刑法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：1. 對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個(gè)人不斷走向成功的精神力量。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，就是對(duì)自...
疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確，不能用...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
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