2023-06-06 14:49發(fā)布
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后并非當(dāng)然的生效，也并非當(dāng)然的對(duì)公司員工產(chǎn)生效力，其實(shí)施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權(quán)激勵(lì)方案需要企業(yè)按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專(zhuān)業(yè)人員的參與及共同努力下...
在二手房交易中，買(mǎi)賣(mài)雙方之間的買(mǎi)賣(mài)行為通常需要中介進(jìn)行調(diào)解。然而，在簽訂合同時(shí)，買(mǎi)方繞過(guò)中介機(jī)構(gòu)，直接與賣(mài)方簽訂合同。 中介機(jī)構(gòu)在購(gòu)房時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這種跳單行為。那么，購(gòu)房跳躍的法律問(wèn)題是什么？ 故事： 張三和李四在一次聚會(huì)上相遇。因?yàn)?..
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
尊敬的各位同事： 大家好！近期我們公司接到一些員工關(guān)于三方協(xié)議逾期的通知，在此，我代表公司向所有簽約的三方客戶致以誠(chéng)摯的歉意。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自簽署三方協(xié)議之日起，如一方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行協(xié)議義務(wù)，則另一方有權(quán)解除協(xié)議。而...
公司提供抵押為員工擔(dān)保貸款流程是什么 第一步：提交所需證件 抵押借款人(自然人)需提供的證件： 1、房地產(chǎn)權(quán)證或房屋所有權(quán)證，土地使用權(quán)證; 2、借款人身份證，戶口簿; 3、還需下列證件(借款人根據(jù)自身情況準(zhǔn)備相應(yīng)證件?) a、單身證明?...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
協(xié)商還款的公司啥也沒(méi)做:需要付尾款嗎? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的公司選擇貸款給員工來(lái)支付工資，以滿足公司的發(fā)展需求。然而，在貸款過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)生一些不可預(yù)測(cè)的情況，導(dǎo)致員工需要承擔(dān)額外的費(fèi)用，比如協(xié)商還款的公司啥也沒(méi)做。那么，在這...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工...
溫馨提示：以下推文對(duì)并購(gòu)過(guò)渡期的主要風(fēng)險(xiǎn)作了提示和分析論證，并提出應(yīng)對(duì)過(guò)渡期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)的解決方案。一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！在企業(yè)投融資運(yùn)作過(guò)程中，股權(quán)并購(gòu)是一種最常見(jiàn)的并購(gòu)方式。對(duì)標(biāo)的公司而言，股權(quán)并購(gòu)是一個(gè)新老股東交替、實(shí)際控制人變更的過(guò)程。這一過(guò)程始...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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