2023-06-06 11:13發(fā)布
沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當(dāng)今社會(huì),拖欠工資或者違反單位規(guī)定是違法行為,而給單位打電話舉報(bào)拖欠工資或者違反規(guī)定,是公民的合法權(quán)利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報(bào)違規(guī)行為,是否違法呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)...
這個(gè)說法不對(duì)，但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來(lái)說，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
應(yīng)該提供查看。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動(dòng)法的. 例如《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)條款： 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，……按月...
中國(guó)勞動(dòng)法工資條例如下: 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和...
超過30天將構(gòu)成拖欠工資。有約定的，按約定日期支付。勞動(dòng)合同終止時(shí)，一次性支付。 根據(jù)《工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定: 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小...
薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫...
非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法舉報(bào)，賠償金計(jì)算如下： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)
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薪酬保密違法嗎
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