超過30天將構(gòu)成拖欠工資。有約定的，按約定日期支付。勞動(dòng)合同終止時(shí)，一次性支付。
根據(jù)《工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定: 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者合同，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付其工資。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
擴(kuò)展信息 《拖欠農(nóng)民工工資黑名單管理暫行辦法》明確指出，用人單位“克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪標(biāo)準(zhǔn)”、“因違法拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件或者極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的”，將被列入拖欠工資黑名單。
用人單位被列入“黑名單”后，不僅受到行政處理或處罰，還會(huì)在政府財(cái)政支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審查、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面受到限制。
此外，在被列入黑名單期間，用人單位的社會(huì)聲譽(yù)也會(huì)受到貶損。
參考來源:百科-工資支付條例 參考來源:新華網(wǎng)-人社部明確用人單位納入拖欠工資“黑名單”標(biāo)準(zhǔn)。

工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)

你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎么辦找勞動(dòng)局！ 一千多塊工資拖了幾天該怎么拿回來 會(huì)不會(huì)拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 ......

沒發(fā)工資信用卡要逾期了怎么辦 工資卡是逾期銀行的怎么辦

有一個(gè)最低還款額，是當(dāng)月還款額的10%。還款后剩下的會(huì)產(chǎn)生利息，但是不影響信用！最好不要違約！延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒有及時(shí)還信用卡造成的損失該誰負(fù)責(zé)？如果個(gè)人沒有按時(shí)還款，他應(yīng)該為此承擔(dān)責(zé)任。但是，公司沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，是一種違約，是違法的。拖欠工資和信用卡逾期是兩回事。立案了，就不能當(dāng)作一回事來受理。問：延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒有及時(shí)還信用卡造成的損失該誰負(fù)責(zé)？每月15號(hào)發(fā)工資，我的信用卡還款日期是18你可以要求公司補(bǔ)上逾期工資的每日利息，也就是銀行利率沒多少錢。信用卡逾期付款由你負(fù)責(zé)。其實(shí)最......

拖欠工資信用卡逾期(欠信用卡逾期了)

這是不可以的，也是沒有法律依據(jù)的，因?yàn)橥锨饭べY與信用卡逾期是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，建議你盡快到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，保護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法？職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人......