上個(gè)月21號(hào)入職公司面試時(shí)說(shuō)第一個(gè)月保底3000，但是現(xiàn)在公司說(shuō)就保底上個(gè)月8天，這個(gè)月沒(méi)有底薪了，這個(gè)月靠數(shù)據(jù)拿錢(qián)，但是因?yàn)橛惺抡?qǐng)假一天公司說(shuō)扣200全勤，但是公司說(shuō)全勤是懲罰機(jī)制就是的我滿(mǎn)勤就不會(huì)扣但也沒(méi)有這200拿請(qǐng)假一天了這200要在我數(shù)據(jù)錢(qián)里扣200，數(shù)據(jù)量沒(méi)達(dá)標(biāo)公司還要扣200，我也是剛?cè)肼毴畮滋?，這個(gè)月工資這樣算下來(lái)我就200左右工資了，公司的這種行為可以舉報(bào)嗎？舉報(bào)了可以獲得多少賠償，我朋友被這樣算可能還要倒欠公司錢(qián)，合理合法嗎？。