2023-06-06 11:04發(fā)布
工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。如果員工不幸工傷，企業(yè)卻瞞報，那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 案件回顧 王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦?nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo。 我國法律...
工傷法律知識 1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
1在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作時...
情形一在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工...
相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
原告歐某原系被告某管業(yè)公司的員工，于2011年7月1日進入被告處工作，2013 年9月10日20 時許，原告歐某在上班過程中，左眼不慎被模具碎片擊傷，后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院附屬眼視光醫(yī)院就診，經(jīng)診斷該事故造成歐某左眼球內(nèi)異物，左眼鞏膜穿通傷等眼...
HR在應(yīng)聘中往往會碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進行應(yīng)聘，那么冒用他人身份入職對我們企業(yè)有什么風(fēng)險呢？ 一、違法用工的風(fēng)險 有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接： 《...
認定工傷時怎么界定上下班途中?提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至...
認定工傷時怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至...
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