2023-06-06 11:46發(fā)布
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工,于2001年8月1日入職某華設計院,2011年8月郝某遞交申請,聲明因工作需要,自愿在設計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作,雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師,從事產(chǎn)品研發(fā)設計工作。2016年4...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關(guān)系處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》,但其用工仍應按勞動關(guān)系處理...
2010年8月,汪先生就職某軟件公司,雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經(jīng)理。2016年3月,公司因內(nèi)部調(diào)整合并,通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務,并于2016年4月以組織機構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由,向汪先生送達了《待崗通知書》。后經(jīng)雙方多次協(xié)商...
案 例 法院認為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟補償金?! 〉?,本案有所不同。因為,老劉畢竟在公司工作...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。 一、勞動關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單...
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待崗要待多久解除合同
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待崗協(xié)議,待崗協(xié)議書范文
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勞動爭議審判十大典型案例
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用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗是否合法
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