2023-06-06 14:45發(fā)布
辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先,勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁,至...
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位一個月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計(jì)算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資,有的甚至是在下個月的20幾號...
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個月,那么他要解除你,應(yīng)提前一個月通知,沒有提前的話應(yīng)給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年,按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒給你交社會保險(xiǎn),你可以要求補(bǔ)繳。 如...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發(fā),還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金,并且要求辭職。這樣就非常主動,而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)...
一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可,當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報(bào)告的證據(jù),不需要單位的批準(zhǔn),一個月后你們的勞動關(guān)系即解除,你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
甲在A公司工作4個月,月工資為計(jì)件工資,平均工資12000元,未簽訂勞動合同?,F(xiàn)已發(fā)工資3筆,還欠付一個半月工資18000元,因工資拖欠,甲向公司提出離職申請并離職。 ①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了,說離職需要提前30天打辭職報(bào)告,否則不給離職,這有道理嗎? 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告,是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形,其適用...
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試用期違法辭退可以不走嗎(試用期不讓辭職違法嗎)
來源:精選知識 時間:2022-07-13 12:501、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個月,那么他要解除你,應(yīng)提前一個月通知,沒有提前的話應(yīng)給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年,按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒給你交社會保險(xiǎn),你可以要求補(bǔ)繳。 如...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
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主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕,怎么辦?
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要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
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