2023-06-06 08:40發(fā)布
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標準發(fā)放?績效應(yīng)如何計算?這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
導(dǎo)讀:針對律師事務(wù)所的工傷認定申請,人社局應(yīng)圍繞《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定的構(gòu)成要件來認定相關(guān)事實是否存在,進而作出決定。即人社局應(yīng)就李某的發(fā)病是否發(fā)生在加班工作期間,死亡是否與第一次發(fā)病有因果關(guān)系,其死亡情形是否屬于工傷作出認...
對于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資,這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利,既然付出了勞動,就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此,如果試用期公司安排加工而不給工資的,勞動者自然可以要求...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關(guān)系,企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
一、新勞動法加班1小時幾元加班費?加班1小時的加班費是根據(jù)本人平時工資收入的1.5倍到3倍計算的?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
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