2023-06-06 20:16發(fā)布
公司可否不經(jīng)過員工同意而調(diào)動(dòng)崗位1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月...
職工下小夜班后回到公寓休息期間猝死，既非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡，故不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的情形。審理法院： 最高人民法院案 號(hào)： （2016）最...
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明，合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院第115次常務(wù)會(huì)議通過 1993年4月20日中華人民共和國國務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)定。第二條 安置國有企業(yè)(以下...
逾期會(huì)打電話給公司,公司會(huì)裁人嗎? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,越來越多的人選擇借款來應(yīng)對(duì)生活中的各種問題。然而,不按時(shí)還款會(huì)帶來一系列的后果,其中最常見的就是逾期電話。那么,逾期會(huì)打電話給公司,公司會(huì)裁人嗎?本文將探討這個(gè)問題。 我們需要明確...
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文大全及格式如下： 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式： 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分： (...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好 我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任售票員一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧...
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
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