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        上個(gè)月27號發(fā)信息給經(jīng)理提出離職,這個(gè)月十幾號經(jīng)理才簽字書面

        2023-06-06 08:44發(fā)布

        上個(gè)月27號發(fā)信息給經(jīng)理提出離職,這個(gè)月十幾號經(jīng)理才簽字書面辭職單上報(bào)給人事,提出離職日是這個(gè)月21號,上班一年有年休假未休,11號提出申請休年休假,經(jīng)理不同意,以離職影響公司中秋保障工作為由不同意休年假。怎么辦呢
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        1條回答
        尤爾達(dá)
        1樓-- · 2023-06-06 08:42
        你好,如果離職后還有未休年假,可以提起勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)償雙倍工資

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          簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...

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          簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...

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