2023-06-06 17:33發(fā)布
當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據的。那在勞動爭議中哪些維權證據須保留呢?下面...
維權途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協(xié)議可降低風險。維權途徑之二：調解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調解，向勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。但...
1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞...
樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權的第一步是確認事實勞動關系；確認勞動關系之后進行第二步認定工傷；工傷認定完后進行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔工傷賠償最重要的就是認定勞動關系，認定事實勞動關系，依據《關于確立勞動...
農民工對城市的建設有著重要的貢獻，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農民工往往知識水平較低，所以他們的維權意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農民工們只要了解基本的維權知識就可以更好地保障自己...
涉及到勞動爭議處理管轄權的問題，如果是申請勞動仲裁，根據規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州，而勞動合同履行地（實際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請勞動仲裁，否則不能。 ...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具...
勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...
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