2023-06-06 08:01發(fā)布
企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、保密費(fèi)是否是法定?保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫...
1.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
一、保密協(xié)議是否可不可以仲裁無效 咨詢： 我與單位簽訂的保密協(xié)議中，只有一條乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用，涉及到補(bǔ)償費(fèi)問題。 請(qǐng)問： 1、此條款是否欠失公平? 2、離開原單位后，此條款中所涉及費(fèi)用是否已包含三年...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
競(jìng)業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 近年...
是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡(jiǎn) 介原告張先生訴稱...
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提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
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薪酬保密違法嗎
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保密合同是按什么法律法規(guī)(請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法)
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保密協(xié)議是否可以仲裁無效
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
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關(guān)于公司競(jìng)業(yè)限制在實(shí)踐中的問題
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可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:09是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
發(fā)了保密費(fèi)，就不必發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？本案中法院這樣認(rèn)定......
來源：其它 時(shí)間：2022-06-02 17:33張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡(jiǎn) 介原告張先生訴稱...