2023-06-06 05:22發(fā)布
疫情結束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用...
甲方：注冊地址：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
合理化建議和技術改進獎勵條例(1982年3月16日國務院發(fā)布 1986年6月4日國務院修訂發(fā)布 國發(fā)〔1986〕59號)第一章 總則第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術進步，改善經(jīng)營管理，增強企業(yè)內部活力，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，特制定...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
轉載以下資料供參考 企業(yè)薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。 第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方...
一、公司發(fā)放年終獎需要交稅嗎公司發(fā)年終獎是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政...
首先、關于一些所謂傳銷的質疑的解答 傳銷必須具備一些特征：人頭費，注冊費，有商品層層傳遞銷售，地面現(xiàn)金交易。 現(xiàn)在凡是質疑摩根幣是傳銷的都是其實根本不了解摩根幣，在中國做噴子最簡單了，我說摩根幣好，都說我是在打廣告，某噴子說...
關于公司職工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎金、社保等等。那么，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?瑞律小編將在下文中告訴你具體答案。一、公司職工的福利待遇包括哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為，雙方曾約定，可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調整了工作崗位、...
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