2023-06-06 09:57發(fā)布
疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會對冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容要點進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時用詞一定要準(zhǔn)確，不能用...
勞動合同到期之后如果不續(xù)簽，需要辦理好公司的離職手續(xù)和工作交接，不可直接走人。 勞動合同到期了，需要及時去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動者相應(yīng)的補償金。不過，實踐中，勞動者離職...
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護(hù)勞動者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務(wù)合同...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學(xué)無止境，有很多方面...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計11月31日離職正常交接、人事部意...
實務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
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