2023-06-06 20:18發(fā)布
一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用?！ ∩昴秤?016年10月12日向石...
裁判要旨一、確定當(dāng)事人的離職時間，可結(jié)合當(dāng)事人的《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》和當(dāng)事人成立新公司時親筆填寫資料時的相關(guān)信息相互印證、相互補充。當(dāng)事人在單位實質(zhì)任職結(jié)束后，因單位變更登記、修改章程等新舊交替的程序需要而參與的行為，并不能說明當(dāng)事人仍在單位...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)...
張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
1、《勞動法》沒有關(guān)于員工離職當(dāng)月公司停交社保的法律依據(jù)。 對于這種情況每個公司都有自己的規(guī)定，一般情況下，企業(yè)通常有兩種規(guī)定： （1）職工若是月初或月中離職的，就不繳納當(dāng)月社保；若是月底離職的一般就會繳納當(dāng)月社保； （2）職工在社保參保截...
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 提出辭職我想了有段時間了，單位的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在...
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