2023-06-06 14:42發(fā)布
基本案情：某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)，每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)...
培訓(xùn)期間主動(dòng)離職應(yīng)該有一定的工資.因?yàn)?,培訓(xùn)期間屬于勞動(dòng)合同履行期間，按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資、薪酬； 2、如果合同對(duì)培訓(xùn)的期間有相關(guān)的規(guī)定，按照相關(guān)的規(guī)定來執(zhí)行。
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
是別人欠錢，不是你欠錢，理不虧，有什么不敢。你打電話是替自己掙錢，不打電話這份工作就不要做了。信用卡催收員的工作技巧。希前輩們賜教。我就是做這個(gè)的…我簡(jiǎn)單的回答一下你的問題.很重要的一點(diǎn)是你支配債務(wù)人而不是債務(wù)人支配你.就比如說有人欠你錢你...
員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提...
培訓(xùn)協(xié)議是指由公司出資的外出培訓(xùn)，公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)。 至于違約金，可以參考《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期...
民警調(diào)解民事糾紛 民警調(diào)解民事糾紛，要給他開執(zhí)業(yè)證明，才能維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我現(xiàn)在正在帶執(zhí)業(yè)民警研究手機(jī)調(diào)解糾紛的技術(shù)方案，年底上司會(huì)交給我，今年年底會(huì)離職，目前在一家企業(yè)的民事訴訟中心工作，剛開始的工資很低，年底一次性發(fā)放，...
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
根據(jù)勞動(dòng)合同法第22、23、25條規(guī)定，用人單位一般不能與勞動(dòng)者約定違約金?？梢约s定違約金的情況只有兩種，即勞動(dòng)合同法第22、23條。一是，用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，二是用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止合同。第一種要求是用人單位花費(fèi)了較...
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