2023-06-06 14:24發(fā)布
你好： 《勞動合同法》規(guī)定： 單位可以與勞動者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動競業(yè)協(xié)議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動競業(yè)協(xié)議一年，并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
對于競業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競爭對手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。第二，如果其已經(jīng)到了競爭對手處工作，則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對手自覺地不侵犯...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的...
競業(yè)限制是指：在解除或者終止勞動合同后，勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，或者勞動者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
這個(gè)協(xié)議是無效的，不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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