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2023-06-06 11:14發(fā)布
裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營(yíng)成本、提高效益，通過(guò)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動(dòng)者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。這種情形不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人...
案情簡(jiǎn)介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶(hù)主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營(yíng)連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷(xiāo)，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
1.請(qǐng)問(wèn)：建設(shè)工程關(guān)鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據(jù) 你描述的情況，不屬于行政違法，就沒(méi)有行政處罰的法律適用?？聪庐?dāng)時(shí)的用工合同，如果有詳細(xì)的履行職務(wù)的合同，你可以用《合同法》和合同進(jìn)行處罰?！逗贤ā穮⒖?view/1552.h...
自大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的概念被提出后，中國(guó)企業(yè)數(shù)量進(jìn)入了一個(gè)井噴式增長(zhǎng)的時(shí)代。同時(shí)，伴隨著資本的活躍，愈來(lái)愈多的企業(yè)也開(kāi)始接觸原本陌生的資本，甚至最終走上了資本市場(chǎng)的舞臺(tái)。在初創(chuàng)企業(yè)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，我們也注意到，不少公司創(chuàng)始人雖然是行業(yè)的專(zhuān)家...
1.培訓(xùn)講師的工作職責(zé)是什么 原發(fā)布者：王一鳴內(nèi)部聯(lián)系：與各部門(mén)培訓(xùn)專(zhuān)員、公司兼職培訓(xùn)師有專(zhuān)業(yè)上的聯(lián)系。外部聯(lián)系：與各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。（3）本崗位職務(wù)晉升關(guān)系可直接升遷的職位：人力資源部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：人力資源績(jī)效主管...
在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
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【案例點(diǎn)評(píng)】企業(yè)重組后名稱(chēng)改變對(duì)員工有什么影響？
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
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來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-09-04 16:12在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
員工工資制度
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
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