2023-06-06 11:37發(fā)布
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同呢?上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由...
上海市第一中級(jí)人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
乘著社交媒介日新月異的快車(chē)，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián)，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無(wú)不當(dāng)?！∪?duì)于員工兼職的一些知識(shí)： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...
勞動(dòng)法沒(méi)有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類(lèi)企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
姐姐在外面欠了好多信用卡和網(wǎng)貸,可能會(huì)感到非常煩惱和不安。這種情況下,可以采取以下措施來(lái)應(yīng)對(duì): 1. 與債權(quán)人聯(lián)系 如果姐姐確實(shí)欠下了信用卡和網(wǎng)貸,那么第一步應(yīng)該是與債權(quán)人聯(lián)系。可以向他們說(shuō)明情況,并請(qǐng)求他們減免一些債務(wù)或者重新安排還款...
自己在外面打工欠信用卡還不起-自己在外面打工欠信用卡還不起怎么辦 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)外出打工來(lái)維持生計(jì)。然而，由于各種原因，很多人在打工的同時(shí)也欠下了信用卡債務(wù)。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法按時(shí)還款時(shí)，內(nèi)心的掙扎與壓力之下，問(wèn)...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)如雨后春筍般出現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)上，為人們提供了便捷、快速的借款途徑。然而，網(wǎng)貸平臺(tái)良莠不齊，一些妹妹可能因?yàn)闊o(wú)法控制自己的消費(fèi)，而導(dǎo)致欠下了很多網(wǎng)貸。面對(duì)這種情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？ 首先，我們要認(rèn)識(shí)到網(wǎng)貸雖然可以解決...
不止一個(gè)人在問(wèn)小編，員工請(qǐng)假在外面干私活怎么辦。通過(guò)法律來(lái)慢慢分析。 一、請(qǐng)什么假 員工請(qǐng)假的情況很多。有時(shí)候在工作之余利用自己的特長(zhǎng)賺點(diǎn)外快，做個(gè)斜杠青年也是蠻開(kāi)心的。既改善了生活，又增加了樂(lè)趣。我們...
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病假期在外兼職遭解雇 法院：?jiǎn)挝粺o(wú)需賠償
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上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
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法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)
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通過(guò)法律來(lái)解析員工外面接私活怎么辦
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