2023-06-06 08:52發(fā)布
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
勞動者受勞動法保護的前提，就是與用人單位存在明確的勞動關系，你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了！勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議，雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況，大家認為那是存在勞動關系的，實則不然...
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經過去了11年。這部保障勞動者權益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月，郭某至Y語言培訓機構處兼職，自當月25日起擔任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)...
導讀大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點...
大學生無力償還貸款，屬于民事糾紛，如果債權人起訴到法院，法院會受理的。但超出法律保護范圍的利息則法院不會支持大學生欠了2萬無力償還怎么辦方法1：分析清楚是什么平臺，上不上征信，不上征信的不正規(guī)貸款可以不還；方法2：如果現(xiàn)在無法還清，請把情況...
暑假已經開始，為了讓暑假更加充實有意義，許多大學生們會在暑假期間打工兼職，希望能在積累社會經驗的同時也獲得一定的收入。 若你準備打暑假工你要了解以下法律問題： 1、打暑假工的大學生，不屬于勞動法律、法規(guī)...
甲方： 學校 乙方： 根據(jù)教育部切實加強高校學生住宿管理的通知要求，本著向學生及其家庭高度負責的精神，為保持良好的教學、生活、管理秩序，學校原則上要求所有學生均應在校住宿。但因確有客觀原因或堅持要求在校外住宿（含在外租房住宿或投靠親友...
貸款的錢不還后果：1.確實沒有償還能力的，應當與貸款機構進行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還；2.如果貸款機構起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執(zhí)行；3.法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、證券和存...
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注意：2018這4種“勞動關系”不受法律保護！
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特別提醒：這5類工作不受勞動合同法保護！
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