做不到
勞務(wù)合同規(guī)定的時間，做了40來天，過了試用期3天，試崗期一個月，現(xiàn)在不想做了，想打離職，但是人事說打離職后一個月的工資因為沒到規(guī)定時間只能算短期工工資80一天，試崗協(xié)議寫了到了協(xié)議時間離職正常薪資算，未到協(xié)議時間離職算80一天，相當(dāng)于扣了一千多，這合法嗎？我是工作12個小時，上午只休息半個小時（吃飯），下午也是半個小時，中秋節(jié)上班也沒有補(bǔ)貼，只發(fā)了柚子和月餅，前段時間讓我去別的店幫忙又沒有報銷車費，我能告嗎
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