2023-06-06 17:11發(fā)布
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的： 規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。 二、 適用范圍： 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責(zé)： 3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴守規(guī)章制度、為公司利益而...
日常保潔合同 甲方： 乙方： 本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價有償?shù)脑瓌t，特訂立如下合同： 一、 合同的宗旨及原則 本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等協(xié)商等價有償?shù)脑瓌t，就乙方對 提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下： 二、 合同的范圍 本合同規(guī)定...
信用卡是現(xiàn)代人日常生活中不可或缺的一部分，可以幫助我們實現(xiàn)個人消費、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬等功能。然而，在使用信用卡時，我們也需要注意避免逾期還款的情況。因為逾期還款會對我們的信用產(chǎn)生不良影響，甚至可能會影響我們的日常生活。 那么，信用卡倆次逾期倆個...
《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，對于員工的違紀行為，用人單位應(yīng)該處理多久呢？被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對職工處分的審批時間，自確認職工有錯誤之日起...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
序號：1 公司個人所得稅逾期申報的處罰 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我司在執(zhí)行個人所得稅法過程中，發(fā)現(xiàn)部分員工存在逾期申報的現(xiàn)象。為了加強員工個人所得稅的合規(guī)意識，確保國家稅收的及時足額上繳，我司特制定本規(guī)定，以規(guī)范公司個人所得稅逾期申報的行...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
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企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來源：勞動工傷 時間：2022-01-11 12:00原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...