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酒店因員工工作期間私自進(jìn)入房間，未對(duì)員工進(jìn)行警告處罰，直接決       
        

        
 
			


        

2023-06-06 10:04發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        酒店因員工工作期間私自進(jìn)入房間，未對(duì)員工進(jìn)行警告處罰，直接決定開除，符合勞動(dòng)法嗎
1.酒店相關(guān)規(guī)定工作期間私自進(jìn)入房間記書面警告，書面警告2次記最終警告后開除處理
2.員工進(jìn)入房間后未動(dòng)其他物品，房間不需要清掃造成成本問題，未對(duì)酒店造成重大經(jīng)濟(jì)損失
3.酒店目前是國(guó)企，但即將被個(gè)人承包，處于裁員階段，想讓員工自請(qǐng)離職免于補(bǔ)償所以對(duì)員工進(jìn)行勸退
        

        

        
 


        
   
   

        
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            胡欣雅                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 11:34
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 
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