員工和單位未解除勞動關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《在原公司未簽解除合同，在另外一個公司簽入職書，是否違反勞動法，》