2023-06-06 08:18發(fā)布
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權...
疑問發(fā)年終獎是企業(yè)的義務嗎?解答:年終獎系企業(yè)的一種激勵措施或福利措施,依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,年終獎系獎金的一種類型,其法律性質(zhì)系工資。但是,這不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務,法律法規(guī)未強制規(guī)定企業(yè)必須設定年終獎。對于最低工資標準...
在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產(chǎn)生了干脆不要離職證明,一走了之的想法。2013年3月,王強入職某藥企當銷售員,今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定,勞動者離...
來源:天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業(yè)自主管理的范疇, 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
編者的話 在勞動糾紛中,經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議,或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛,認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關不應支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領獎金行不行?
來源:其它 時間:2022-02-06 10:54核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權...
離職員工能否要求支付年終獎?
來源:其它 時間:2022-04-20 11:20疑問發(fā)年終獎是企業(yè)的義務嗎?解答:年終獎系企業(yè)的一種激勵措施或福利措施,依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,年終獎系獎金的一種類型,其法律性質(zhì)系工資。但是,這不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務,法律法規(guī)未強制規(guī)定企業(yè)必須設定年終獎。對于最低工資標準...
職場中這樣東西超重要!弄丟會吃大虧!
來源:其它 時間:2022-04-20 11:21在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產(chǎn)生了干脆不要離職證明,一走了之的想法。2013年3月,王強入職某藥企當銷售員,今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定,勞動者離...
企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎”?法院:沒有依據(jù)!
來源:其它 時間:2022-02-09 11:12來源:天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來源:其它 時間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
企業(yè)員工年終考核前離職是否應發(fā)年終獎
來源:其它 時間:2022-04-20 11:23目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業(yè)自主管理的范疇, 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
離職補償金(離職補償金包含年終獎嗎)
來源:精選知識 時間:2022-02-20 03:24用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
入職四個月離職索取3萬年終獎,法院判了!
來源:其它 時間:2022-01-08 11:44一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
來源:勞動工傷 時間:2022-06-24 14:00編者的話 在勞動糾紛中,經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議,或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛,認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關不應支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...