1、9月4號(hào)出臺(tái)的新規(guī)對(duì)你完全不適用，單位不應(yīng)該以這個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)以你在任職期間觸犯新規(guī)為理由扣你工資。2、沒(méi)理由扣除你900元，只要你這個(gè)月干滿15天了，單位就應(yīng)該給你繳，反之，則沒(méi)義務(wù)?？哿四阍撛趺崔k，看下一條；3、面對(duì)這樣不發(fā)你工資和交社保不按規(guī)定的行為你可以：（1）去當(dāng)?shù)仡愃苿趧?dòng)糾察大隊(duì)部門反映，申請(qǐng)監(jiān)督單位的行為。一般公司都能立即改正，因?yàn)樵谡橇粢缓诠P對(duì)他實(shí)在沒(méi)好處；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，而且所涉金額沒(méi)超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；（4）實(shí)在不能解決再用上面的做法，畢竟息訟止?fàn)幨前硞儑?guó)家人傳統(tǒng)觀念。 你可以跟公司協(xié)商解決，之前你不說(shuō)4月份申請(qǐng)社保么，他不8月份才給你上么，中間這段時(shí)間他都應(yīng)該給你上的。而且按規(guī)定來(lái)說(shuō)交社保應(yīng)該是從你試用時(shí)就給交的。你可以拿這個(gè)對(duì)抗他扣你900多塊內(nèi)件事。 他拿你在任職期間違新約來(lái)扣你工資，你可以這樣對(duì)抗：你可以說(shuō)，我咨詢過(guò)律師了，法律不溯及既往是原則，但凡規(guī)定都不能對(duì)之前的行為生效，你們的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定。你也可以說(shuō)你有想尋求公力救濟(jì)的想法。正常來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該不會(huì)為了一個(gè)員工來(lái)?yè)p害本公司的聲譽(yù)的。祝你好運(yùn)嘍。 原問(wèn)題：《辭職后，公司不發(fā)放工資問(wèn)題?！?