1、9月4號出臺的新規(guī)對你完全不適用，單位不應(yīng)該以這個為標(biāo)準(zhǔn)以你在任職期間觸犯新規(guī)為理由扣你工資。2、沒理由扣除你900元，只要你這個月干滿15天了，單位就應(yīng)該給你繳，反之，則沒義務(wù)。扣了你該怎么辦，看下一條；3、面對這樣不發(fā)你工資和交社保不按規(guī)定的行為你可以：（1）去當(dāng)?shù)仡愃苿趧蛹m察大隊部門反映，申請監(jiān)督單位的行為。一般公司都能立即改正，因?yàn)樵谡橇粢缓诠P對他實(shí)在沒好處；（2）申請勞動仲裁；（3）對勞動仲裁不服的，而且所涉金額沒超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；（4）實(shí)在不能解決再用上面的做法，畢竟息訟止?fàn)幨前硞儑胰藗鹘y(tǒng)觀念。 你可以跟公司協(xié)商解決，之前你不說4月份申請社保么，他不8月份才給你上么，中間這段時間他都應(yīng)該給你上的。而且按規(guī)定來說交社保應(yīng)該是從你試用時就給交的。你可以拿這個對抗他扣你900多塊內(nèi)件事。 他拿你在任職期間違新約來扣你工資，你可以這樣對抗：你可以說，我咨詢過律師了，法律不溯及既往是原則，但凡規(guī)定都不能對之前的行為生效，你們的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定。你也可以說你有想尋求公力救濟(jì)的想法。正常來說，他們應(yīng)該不會為了一個員工來損害本公司的聲譽(yù)的。祝你好運(yùn)嘍。 原問題：《辭職后，公司不發(fā)放工資問題。》