2023-06-06 11:34發(fā)布
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以對本單位的人員裁減。但是,企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險?勞動...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》(以下簡稱網(wǎng)易裁員)的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱,2014年從上...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
按照法律規(guī)定,用人單位和員工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利,也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔(dān)...
1、你的證據(jù)有: 單位否認勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊,針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關(guān)系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),以避免在...
銀行不肯協(xié)商怎么辦?建議選擇分級裁員解決,給予一定的第三方經(jīng)濟補償或減薪。 可以得到業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的幫助分別裁員,最大程度上保護員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理,再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業(yè)內(nèi)的用戶不公平競爭行為。 ...
您好, 根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定,有下列情形之一,實施信用卡詐騙,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金標準為經(jīng)濟補...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權(quán)方式無外乎兩種:協(xié)商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點: 根據(jù)企業(yè)解除行為...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
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網(wǎng)易涉暴力裁員引眾怒,5大爭議背后是否違法?
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