2023-06-06 11:12發(fā)布
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機,進而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
花花4月進入深圳某電子廠,從事集成管理工作,每月底薪1500元,加班另算。懷孕2個月后,廠方以照顧員工為由,將花花調(diào)到倉庫部門,工資也降到每月1000元?;ɑú煌庹{(diào)崗,多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意,協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理,調(diào)崗,公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責(zé)任。 另外,現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同,可能會...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調(diào)整勞動者的工作,要區(qū)分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...
2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系,工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計,最...
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的?
來源:其它 時間:2022-07-13 12:46我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機,進而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
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哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
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哺乳期員工拒絕調(diào)崗,法院用社會主義核心價值觀講道理
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
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