1，公司說裁員，不等于真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面文件，無相關規(guī)定。2，如果你的公司的文件中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內(nèi)，你還可以在公司內(nèi)上班，但最多30天。至于你說N 1中的1，其實這是民間說法，法律上無此說明（或字樣）。且一般說N 1是指工作年限N加上代替提前一個月通知的補償，總共補償?shù)脑路?。因此，從另一方面來講，如果你立刻走人，公司給N 1，如果你再做一個月，這個月工資照發(fā)，但補償為N3，不是。因為還有協(xié)商解除，有些解除企業(yè)可以不支付補償?shù)?。但一般意義上可以這樣理解，且目前看來是屬于一種比較通常的方式4，否。公司不支付競業(yè)禁止的補償，只能說明保密協(xié)議中的競業(yè)禁止條款無效，不能認為保密協(xié)議無效。 原問題：《公司裁員賠償N 3方式的細節(jié)問題，怎么解決？》