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        勞動(dòng)爭(zhēng)議,未簽合同,口頭約定一個(gè)月轉(zhuǎn)正,在崗至今3

        2023-06-06 17:16發(fā)布

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          姓名,可以說(shuō)是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書(shū),需要簽名才能生效。簽名很重要,但名不能隨便簽,因?yàn)橐粋€(gè)簽名,可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月,河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案,慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的是深刻的警示...

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          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-26 10:23

          沒(méi)有書(shū)面規(guī)定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動(dòng)合同法,一年的試用期是一個(gè)月,三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)查詢。不過(guò),如果你準(zhǔn)備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...

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          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:25

          【裁判要義】  在現(xiàn)代社會(huì),用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,通常與勞動(dòng)者約定試用期,并往往將此作為自己的尚方寶劍,但要注意的是,在試用期沒(méi)有做出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者將在試用期屆滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正?!  景盖楦乓繌埬硰?qiáng)于2015年4月1日...

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          如果不是法律規(guī)定一定要以書(shū)面形式簽訂的,口頭協(xié)議也有效,但是需要履行合同的相應(yīng)證據(jù)或證人。《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定:因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄??陬^購(gòu)銷合同糾紛案件管轄權(quán)的確認(rèn),亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)該規(guī)定處理。但...

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          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 12:49

          應(yīng)當(dāng)從試用期滿的次日開(kāi)始視為轉(zhuǎn)正,當(dāng)然還要根據(jù)用人單位的考核情況,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年...

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          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:52

          一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別: 1.一般情況下,試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。) 2.正式工辭職前,需提前一個(gè)月申請(qǐng),試用工不用。 3....

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          1勞動(dòng)合同法于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日修訂通過(guò)。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂,但仍然有不少企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同便是把企業(yè)套牢,員工也對(duì)勞動(dòng)合...