2023-06-06 05:19發(fā)布
不合法??梢砸筚r償。 勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣,通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資),符合《勞動(dòng)合同法》第十...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
勞動(dòng)合同規(guī)定中常見(jiàn)的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析: 一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,這是目前很多企業(yè)的想法,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
【案情】 李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作,從事窗口服務(wù)工作,期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動(dòng)合同,并要求該企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保,該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間,除未簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?! ? 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單...
由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚,各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營(yíng)、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難,在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來(lái),經(jīng)濟(jì)下行,加上疫情的...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng),有哪些權(quán)益必須注意?國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策?為了保障自身權(quán)益,這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道!1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞務(wù)派遣外包
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:51不合法??梢砸筚r償。 勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣,通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資),符合《勞動(dòng)合同法》第十...
派遣轉(zhuǎn)外包(勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:05不合法??梢砸筚r償。 勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣,通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資),符合《勞動(dòng)合同法》第十...
新勞動(dòng)法解讀(新勞動(dòng)法內(nèi)容是什么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:33相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū)(勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:52勞動(dòng)合同規(guī)定中常見(jiàn)的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析: 一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,這是目前很多企業(yè)的想法,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
未訂立勞動(dòng)合同辭職后能否要求用人單位補(bǔ)繳社保
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-21 10:53【案情】 李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作,從事窗口服務(wù)工作,期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動(dòng)合同,并要求該企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保,該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間,除未簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法規(guī)定不簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:05公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?! ? 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單...
企業(yè)勞動(dòng)用工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-10-13 11:02由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚,各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營(yíng)、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難,在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來(lái),經(jīng)濟(jì)下行,加上疫情的...
公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
單位這8種行為屬違法,你必須知道~~
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-12-21 14:43摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng),有哪些權(quán)益必須注意?國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策?為了保障自身權(quán)益,這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道!1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
未簽訂勞動(dòng)合同(未簽訂勞動(dòng)合同,主動(dòng)辭職怎么補(bǔ)償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:03用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者...