對(duì)于退休的教師來(lái)說(shuō)，不存在扣除、補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資的問(wèn)題。退休教師的補(bǔ)助都在養(yǎng)老金之中，財(cái)政好的地方會(huì)發(fā)一定的補(bǔ)助，但屬于統(tǒng)籌外的費(fèi)用，也不屬于績(jī)效工資。退休教師還扣績(jī)效嗎？退休教師在退休前的績(jī)效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財(cái)政好的地方在年終會(huì)發(fā)一定的績(jī)效工資，但這只是針對(duì)在職的教師。教師退休后，養(yǎng)老金是由社保部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放的，所有涉及到教師的各項(xiàng)補(bǔ)助，比如教齡津貼、住房補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼等，獨(dú)生子女父母加發(fā)的養(yǎng)老金等都已經(jīng)納入了基礎(chǔ)養(yǎng)老基金之中，退休后就不存在還要補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資的問(wèn)題?？?jī)效工資是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在崗時(shí)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)容之一，除了每月的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資等以外，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平、財(cái)政收入等情況，為財(cái)政全額撥款的人員發(fā)放的，帶有年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，所以稱為績(jī)效工資。所謂績(jī)效，既有工作績(jī)效、單位績(jī)效還有地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的績(jī)效等，退休人員退休了并不在工作崗位工作，既沒(méi)有工作績(jī)效，也沒(méi)有考核績(jī)效，那還有什么績(jī)效工資呢？也許有人會(huì)說(shuō)，退休前辛苦工作也是貢獻(xiàn)，也是績(jī)效，但不能把工作時(shí)的貢獻(xiàn)和年終績(jī)效扯在一起，在職時(shí)的貢獻(xiàn)每年是發(fā)了年終績(jī)效的，退休后的養(yǎng)老金待遇也是在崗時(shí)貢獻(xiàn)的這一種體現(xiàn)。如果退休后還要要求按照在崗職工那樣補(bǔ)發(fā)年終績(jī)效，這就是雙重待遇，對(duì)于在職職工是一種不公平和傷害，同時(shí)對(duì)于其他退休職工也不公平，也沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，這就叫于法不符，于理不合。但在實(shí)際操作中，不少地方在為在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終績(jī)效的同時(shí)，對(duì)于退休的公務(wù)員也發(fā)了一定的生活補(bǔ)助。但在給公務(wù)員發(fā)補(bǔ)助的同時(shí)，對(duì)于同樣教師是財(cái)政供養(yǎng)的人員，卻對(duì)這個(gè)群體視而不見(jiàn)，這就形成了新的不公平。但從去年開(kāi)始我老家的縣開(kāi)始將退休教師和退休公務(wù)員同等對(duì)等，年終也是按照每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)在年終發(fā)補(bǔ)助，當(dāng)然這也稱不上是績(jī)效工資。 原問(wèn)題：《退休教師還扣績(jī)效嗎？》