2023-06-06 08:37發(fā)布
序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
乘著社交媒介日新月異的快車(chē)，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián)，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
當(dāng)前有逾期是無(wú)法申請(qǐng)貸款的，建議先償還欠款貸款業(yè)務(wù)的條件：1、年齡在18到65周歲的自然人；2、借款人的實(shí)際年齡加貸款申請(qǐng)期限不應(yīng)超過(guò)70歲；3、具有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力；4、征信良好，無(wú)不良記錄，貸款用途合法；貸款需...
正規(guī)大公司不會(huì)這樣做?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...
公司跑路了誰(shuí)都沒(méi)轍，只能依靠行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰，那如果公司經(jīng)營(yíng)不好，要裁員了，應(yīng)該怎么維權(quán)。 為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法合同法第三十九條允許用人單位可以...
員工本人信用卡逾期領(lǐng)導(dǎo)約談?dòng)涗? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，因?yàn)閭€(gè)人原因，我的信用卡逾期未還。為了了解我的情況，避免給公司造成不必要的麻煩，您親自約談了我，這種關(guān)心和關(guān)注讓我非常感動(dòng)。在此，我向您表示由衷的感謝！ 首先，...
案情簡(jiǎn)介：2014年10月8日，程師傅入職浙江杭州某運(yùn)輸公司， 擔(dān)任運(yùn)輸二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 可誰(shuí)知做得好好的， 今年6月13日， 他與公司簽訂的勞動(dòng)合同還未到期，卻收到了一份通知：公司以更換企業(yè)法定代表人為由，讓他選擇要么降低薪酬， 要么他自己走人...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。 首先，根據(jù)《...
審計(jì)整改約談主要適用于被審計(jì)單位不執(zhí)行審計(jì)決定、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期執(zhí)行、逾期仍不執(zhí)行的，以及被審計(jì)單位未落實(shí)其他審計(jì)結(jié)論、審計(jì)機(jī)關(guān)要求其限期落實(shí)、逾期仍未落實(shí)的情形。約談分為重點(diǎn)約談和一般約談兩類(lèi)，重點(diǎn)約談主要適用于重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目或重大審計(jì)事...
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逾期兩年多發(fā)短信說(shuō)兩點(diǎn)半到公司-逾期發(fā)短信說(shuō)立案是真的假的
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-18 09:39序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:17乘著社交媒介日新月異的快車(chē)，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián)，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
欠銀行貸款的約談?dòng)涗?欠銀行貸款的約談?dòng)涗浻行?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 10:41當(dāng)前有逾期是無(wú)法申請(qǐng)貸款的，建議先償還欠款貸款業(yè)務(wù)的條件：1、年齡在18到65周歲的自然人；2、借款人的實(shí)際年齡加貸款申請(qǐng)期限不應(yīng)超過(guò)70歲；3、具有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力；4、征信良好，無(wú)不良記錄，貸款用途合法；貸款需...
我想問(wèn)一下是不是(我想問(wèn)一下是不是時(shí)間長(zhǎng)不感冒就)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:25正規(guī)大公司不會(huì)這樣做?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...
員工被公司辭退，如何進(jìn)行法律維權(quán)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:46公司跑路了誰(shuí)都沒(méi)轍，只能依靠行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰，那如果公司經(jīng)營(yíng)不好，要裁員了，應(yīng)該怎么維權(quán)。 為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法合同法第三十九條允許用人單位可以...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-01 23:46員工本人信用卡逾期領(lǐng)導(dǎo)約談?dòng)涗? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，因?yàn)閭€(gè)人原因，我的信用卡逾期未還。為了了解我的情況，避免給公司造成不必要的麻煩，您親自約談了我，這種關(guān)心和關(guān)注讓我非常感動(dòng)。在此，我向您表示由衷的感謝！ 首先，...
公司更換法定代表人員工就該被“炒魷魚(yú)”？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-13 11:01案情簡(jiǎn)介：2014年10月8日，程師傅入職浙江杭州某運(yùn)輸公司， 擔(dān)任運(yùn)輸二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 可誰(shuí)知做得好好的， 今年6月13日， 他與公司簽訂的勞動(dòng)合同還未到期，卻收到了一份通知：公司以更換企業(yè)法定代表人為由，讓他選擇要么降低薪酬， 要么他自己走人...
與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 08:16雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同要扣百分之30嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:49沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。 首先，根據(jù)《...
對(duì)逾期還款人員的約談
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:10審計(jì)整改約談主要適用于被審計(jì)單位不執(zhí)行審計(jì)決定、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期執(zhí)行、逾期仍不執(zhí)行的，以及被審計(jì)單位未落實(shí)其他審計(jì)結(jié)論、審計(jì)機(jī)關(guān)要求其限期落實(shí)、逾期仍未落實(shí)的情形。約談分為重點(diǎn)約談和一般約談兩類(lèi)，重點(diǎn)約談主要適用于重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目或重大審計(jì)事...