1、更換崗位員工是有權力拒絕的。根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴；（2）申請勞動仲裁；3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料:1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。3、勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。 原問題：《公司要給員工調(diào)換工作崗位，員工不同意，公司有權開除員工嗎？》