2023-06-06 22:10發(fā)布
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過(guò)制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定為工傷?請(qǐng)看3個(gè)案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個(gè)同事被...
打架致人輕傷多久可以開(kāi)庭 打架致人輕傷多久可以開(kāi)庭？法院受理案件應(yīng)遵循三步走原則：有證據(jù)證明打架行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人有打架故意，并依法撤銷處罰；當(dāng)事人提供無(wú)效或者被撤銷處罰的其他證據(jù)的，經(jīng)審理應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。無(wú)證據(jù)證明行為人有打架故意...
有HR問(wèn)：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢，亦或是按病假處理，還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
1.[第40號(hào)]葉永朝故意殺人案——刑法第二十條第三款規(guī)定的正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)應(yīng)如何理解與適用【案情簡(jiǎn)要】1997年1月上旬，王為友等人在被告人葉永朝開(kāi)設(shè)的飯店吃飯后未付錢。數(shù)天后，王為友等人路過(guò)葉的飯店時(shí)，葉向其催討所欠飯款，王為友認(rèn)為有損其聲譽(yù)...
酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)罰條例 一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則 (一)處罰種類分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；...
上周雨花區(qū)公安分局通報(bào)了一起奇葩的斗毆案件，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。 簡(jiǎn)單總結(jié)一下就是杭州某公司的工作群中，深圳分公司的一位員工和湖南分公司的一位員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，上升到了線下約架的地步，身處深圳的小伙子江某帶著兩名同...
小編為大家整理了關(guān)于先動(dòng)手反而被打傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。自己先動(dòng)手，結(jié)果沒(méi)打過(guò)別人，被人給打傷了。有點(diǎn)不厚道地想說(shuō)一句：活該！但是說(shuō)歸說(shuō)，打傷人的一方還是要負(fù)責(zé)的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 【人身...
1、被人咬傷，造成輕微傷的，可以在報(bào)警后，由派出所對(duì)民事賠償進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。 2、打傷他人的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額計(jì)算。打人者拒不賠償?shù)模煞ㄔ号袥Q強(qiáng)制賠償。
首先，拘留是行政拘留還是刑事拘留？假如是行政拘留，那很快就可以出來(lái)了啊。假如是刑事拘留的話，并且罪名是：故意傷害，按你的說(shuō)法應(yīng)該可以取保候?qū)?。取保的條件是：不至發(fā)生社會(huì)和危害性。你朋友沒(méi)有實(shí)施砍傷那人的行為，符合取保的條件。假如罪名是尋釁滋...
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只要一句話，就能判斷是不是工傷？
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