2023-06-06 17:14發(fā)布
因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療...
導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績效考評(píng)為末等，用人單位不能...
1.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲...
不可以！工傷認(rèn)定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其他機(jī)關(guān)無權(quán)認(rèn)定。工傷認(rèn)定超過時(shí)效，是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身損害沒有超過訴訟時(shí)效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，訴訟受理費(fèi)每件10元。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 國務(wù)院 《訴訟費(fèi)用交納辦法》 第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納： （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件...
1 核心內(nèi)容：很多勞動(dòng)者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)社保部門提出;二、用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定...
我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
【案情】 【分歧】【評(píng)析】 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施...
很多勞動(dòng)者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。注：各位...
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